HRM

Danes ni več dileme, ali so zaposleni kapital, v katerega je treba investirati čas, znanje in denar. Vemo, da so ljudje motor, ki poganja podjetje in tista podjetja, ki imajo močnejši motor, bodo hitrejša, fleksibilnejša in konkurenčnejša. Danes se zato poraja drugo vprašanje - v koga bolj investirati, da bo motor gladko tekel.

Vprašanja, s katerimi se danes ubada večina podjetij so:

• Kako odkriti potenciale v zaposlenih, jih zbuditi in iz njih potegniti največ?
• Kako doseči zavzetost ljudi in jo usmeriti k doseganju ciljev podjetja?
• Kako spremljati njihov napredek, načrtovati razvoj kariere in obdržati ključne kadre?

Orodje, ki pomaga zgornjim vprašanjem dodati odgovore, je Victoria*, enostaven programski paket za ocenjevanje in nagrajevanje zaposlenih. Victoria je HRM orodje, ki omogoča redno ocenjevanje zaposlenih, spremljanje ocen v časovnem obdobju, primerjavo z drugimi zaposlenimi, ponuja osnovne analize, ki so lahko podlaga za načrtovanje kariere in od vodij zahteva komunikacijo do zaposlenih, kar je pomemben dejavnik pri upravljanju s človeškimi viri.

*Za  Victorio smo prejeli nagrado  HRM Projekt 2004, ki ga podeljuje podjetje GV Planet in zlato priznanje za inovacijo 2005 pri Območni GZS Zasavje.